Доказывание противоправного поведения со ссылкой на содержание сообщений в социальной сети

В ноябре 2010 года в трудовом трибунале парижского пригорода Булонь-Билланкур (Boulogne-Billancourt) суд принял решение по тянувшемуся с 2008 года спору в связи с увольнением двух сотрудников одной из строительных компаний.

Эти сотрудники устроили в Facebook обструкцию руководителю кадровой службы компании, подбивая всех прочих своих коллег разделить их нелюбовь к кадровику. В частности, среди сообщений, которые они размещали в своих эккаунтах в социальной сети фигурировали предложения о том, чтобы включить руководителя кадровой службы в некий список самых бездарных и бесполезных работников компании, а также сделать ее жизнь (это была женщина) невыносимой.

Руководству компании стали известны все эти упражнения в критике и сарказме, и оно уволило слишком говорливых работников.

Те, естественно, не согласились с таким решением и подали в суд, полагая, что их "шуточное" общение в сети не может служить доказательством недостойного поведения как основания для увольнения.

Уволенные настаивали, что общение в Facebook являлось сугубо личной перепиской, которая не могла быть использована работодателем для определения приемлемости и порядочности их поведения в трудовом коллективе. Прилюдно они вели себя вполне прилично и никаких высказываний в адрес руководителя отдела кадров себе не позволяли.

Представитель работодателя, в свою очередь, настаивал, что общение в Facebook ни с какой точки зрения не может рассматриваться в качестве приватного, если при этом используются доступные всем пользователям личные странички участников такого общения. Наличие у пользователей сотен и тысяч "друзей", наличие у одних "друзей" огромного количества других "друзей", сама возможность пересылать сообщения и комментарии исключают закрытый характер общения.

Суд разделил точку зрения работодателя.

Комментарии в Facebook, как установил суд, являются общедоступными, а потому могут использоваться в подтверждение публичного недостойного поведения работников компании и полагаться в обоснование их увольнения.

Данное решение суда явилось первым подобным судебным актом во Франции, которое вызвало среди общественности раздумья по поводу того, не стоит ли быть осторожным и прикусить язык, обсуждая своих начальников, да и просто лиц, от которых может зависеть твоя карьера, социальное и экономическое благополучие.

В Соединенных Штатах обнаружение хамских постов и комментариев работников в социальных сетях давно уже стало поводом для наложения дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников по основанию недостойного публичного поведения.

Например, авиакомпания Virgin Atlantic однажды распрощалась сразу с 13-ю своими сотрудниками из числа летного состава за то, что они позволяли себе в социальных сетях критиковать принятые в компании стандарты безопасности полетов, а также самым недостойным образом именовали в разговорах между собой пассажиров. В смысловом переводе это звучало как "быдло".